KLASSISCHE SPARTENKONZEPTE
Betriebliche Altersvorsorge: Ein Benefit mit strategischer Wirkung
Demografischer Wandel und Fachkräftemangel haben die Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt verändert. Die betriebliche Altersvorsorge gewinnt damit zunehmend an Bedeutung – als entscheidendes Argument im Wettbewerb um Fachpersonal und als wichtiger Baustein zur Absicherung der Belegschaft im Alter.
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE (bAV)
Im Spannungsfeld von Fachkräftemangel und Versorgungslücke
Bereits heute fehlen in Deutschland rund 300.000 Mitarbeitende – eine Situation, die durch die demografische Entwicklung weiter verschärft wird. Im Maschinen- und Anlagenbau berichten rund 71 Prozent der Unternehmen von einem Fachkräftemangel. Gleichzeitig glaubt ein erheblicher Teil der Beschäftigten, nicht ausreichend für die Rente vorgesorgt zu haben. Entsprechend gewinnt die betriebliche Altersvorsorge (bAV) an Bedeutung. Studien zufolge zählt die bAV zu den beliebtesten Zusatzleistungen.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, moderne bAV-Lösungen strukturiert in ihre Gesamtstrategie einzubinden und umzusetzen. Im Rahmen des VDMA Vorsorgemanagements entwickeln wir Konzepte für alle Mitarbeitergruppen – von der Belegschaft bis zur Geschäftsleitung – und kombinieren verschiedene Durchführungswege zu einem stimmigen Gesamtsystem. So entstehen Vorsorgelösungen, die sich effizient in bestehende Strukturen integrieren lassen und gleichzeitig einen nachhaltigen Beitrag zur Mitarbeitergewinnung und -bindung leisten.
Lösungen im Detail
Direktversicherung
Unterstützungskasse
Geschäftsführer- und Führungskräfteversorgung
Direktversicherung
Die Direktversicherung ist einer der am häufigsten genutzten Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge. Sie ermöglicht eine steuer- und sozialversicherungsbegünstigte Entgeltumwandlung und eignet sich besonders für eine breite Einführung über alle Mitarbeitergruppen hinweg. Beiträge können arbeitgeberfinanziert, über Entgeltumwandlung oder in Mischformen erfolgen.
Durch ihre klare Struktur lässt sich die Direktversicherung einfach in bestehende Prozesse integrieren und bietet gleichzeitig flexible Gestaltungsmöglichkeiten bei Beiträgen und Leistungen. Unterschiedliche Anlagevarianten ermöglichen eine Ausrichtung auf individuelle Sicherheits- und Renditeanforderungen. Im Rahmen des VDMA Vorsorgemanagements werden sowohl das verbandseigene Versorgungswerk als auch Lösungen über die MetallRente berücksichtigt. So erhalten tarifgebundene und nicht tarifgebundene Unternehmen passgenaue Versorgungslösungen – zu Branchenkonditionen.
Unterstützungskasse
Die Unterstützungskasse ist ein leistungsstarker Durchführungsweg für Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden über die klassische Basisvorsorge hinaus zusätzliche Versorgung ermöglichen möchten. Die Finanzierung erfolgt durch Zuwendungen des Arbeitgebers an einen externen Versorgungsträger, wodurch eine unmittelbare Bilanzberührung vermieden wird.
Ein wesentlicher Vorteil liegt in der Möglichkeit der Entgeltumwandlung ohne feste Begrenzung, wodurch sich auch höhere Versorgungsniveaus aufbauen lassen. Die Unterstützungskasse eignet sich daher insbesondere für Führungskräfte und Leistungsträger. Das VDMA Vorsorgemanagement bietet für diesen Baustein rabattierte Tarife und unterschiedliche Anlagemodelle (klassisch oder chancenorientiert).
Geschäftsführer- und Führungskräfteversorgung
Bei Geschäftsführern und Gesellschafter-Geschäftsführern sind die Anforderungen an die Vorsorge aufgrund von Einkommen, Verantwortung und individueller Lebensplanung meist höher als bei der übrigen Belegschaft. Daher weist diese Personengruppe oft erhebliche Versorgungslücken auf, die durch individuelle Vorsorgelösungen abgedeckt werden sollten.
Das VDMA Vorsorgemanagement nutzt zur Schließung dieser Versorgungslücke Bausteine wie die Direktversicherung, die Unterstützungskasse und die Pensionszusage. Diese werden bedarfsgerecht kombiniert und durch private Vorsorgelösungen wie die Basisrente ergänzt. So entstehen Versorgungskonzepte, die genau auf die jeweilige Unternehmens- und Lebenssituation abgestimmt sind und eine langfristige Absicherung ermöglichen.
AKTUELLER TIPP
Wir unterstützen Sie mit individuellen Lösungen und einer auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen digitalen Verwaltungsplattform, Vorsorgelösungen effizient zu organisieren, Verwaltungsprozesse zu vereinfachen und Ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt zu stärken.
Marc Widmayer | Leiter Vorsorgemanagement | VDMA Insurance Brokers
MARKTPROGNOSE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE 2026
Anhebung der Beitragsbemessungsgrenze stärkt die bAV
Die Reformbedarfe in der gesetzlichen Rentenversicherung rücken private und betriebliche Vorsorgelösungen in den Fokus. Die Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung schafft zusätzlichen Spielraum für die betriebliche Altersvorsorge (bAV). Dadurch steigt der Umfang der sozialversicherungsfreien Entgeltumwandlung, die oft mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen gefördert wird. Modernere und kapitalmarktorientierte Vorsorgeprodukte sowie eine voraussichtlich moderatere Inflationsdynamik steigern das Interesse an der bAV zusätzlich.
Mehr erfahren Sie in unserer aktuellen Marktprognose – für Maschinen- und Anlagenbauer kostenlos erhältlich.
Service im Fokus
Vorsorgeberatung & Verwaltung
Zum VDMA Vorsorgemanagement gehört ein breites Dienstleistungsangebot. Von der Analyse des Vorsorgebedarfs bis zur Implementierung unterstützen wir Unternehmen persönlich.
Vorsorge 4.0
Über unser speziell entwickeltes, plattformbasiertes Vorsorgeportal lassen sich sowohl einfache als auch komplexe Versorgungskonzepte und Benefits umfassend abbilden und effizient verwalten.
Betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) entwickelt sich durch gesetzliche Änderungen kontinuierlich weiter. Wir informieren über aktuelle Marktentwicklungen und passen Ihre Vorsorgekonzepte entsprechend an.
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